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今朝は、JR千葉駅西口前の居酒屋「俺ん家」 で開催されていた朝活に参加してきました。

本当は先月行きたかったんですが、ちょっと寝坊してしまい、今月に持ち越しになっていました。


まず、なんといってもすごいのが、定食が１００円！！

今日のメニューは、ご飯、味噌汁、生卵、納豆、のり、そしてお新香でした。

もうこれだけでお腹いっぱいになりましたが、これが１００円なんて、信じられないっていう感じです。

でも、この朝活は、この１００円朝食だけが目的でなく、いろいろな業種の方々と朝食を食べながらの交流会です。

今日も新たな出会いがありました。

また、今日は、水谷学司さんというミュージシャンの方も来ていて、店の前での路上ライブ。
思わずCDも買っちゃいました。

この水谷学司さん、今日初めて会ったのですが、実はどこかで見たことあるような気がしていました。

その後、水谷さん本人と話していて、週末は千葉駅ロータリー周辺で時々ストリートライブをやっているとのこと。
たぶんそのストリートライブで見かけていたと思います。

千葉駅周辺では、ストリートミュージシャンがライブをよくやっていますが、通りかかったときは、大抵聞いているので、水谷さんが路上ライブをやっていたときに、見かけたんだと思います。
とてもいい曲でした。

この朝活、おすすめです。

来月も都合がつけば、ぜひまた参加したいと思ってます！

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今日は母の日。

我が家は、毎年お互いの母親へ花を贈ることにしています。

私の母親には奥さんから、奥さんのお母さんには私から贈るようにしているんですが、
今年はうっかりしていて、昨日土曜日にまだ手配していなかったことに気づきました。

午前中は仕事だったので、仕事が終わってから花屋さんを探しはじめましたが、普段
お花屋さんってどこでも目にするんですが、見知らぬ土地だと意外と見つかりません。

近くを歩いている人に聞いたりして、やっと見つけましたが、昨日は暑かったせいもあり、もう汗だく。

でも、無事今日届くみたいで、一安心でした。
午後遅い時間だと贈り先によっては、今日間に合わないかもということでした。

さっき、あちらのお母さんから花が届いたと電話がありました。

母の日に無事届いてよかった～！

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今月は、新たに３人のスタッフの仲間が増えました。
まだ今は研修中ですが、これからどんどん活躍していってほしいと思っています。

以前は、仕事柄スタッフの年齢層もどちかというと高めで５０から６０代の女性が多かったのですが、去年あたりから３０代、４０代のスタッフがかなり多くなってきました。

うちでは、採用に関して、特に年齢は不問にしています。
３０代でも６０代でも、決められた仕事量をこなすことができれば、特に高齢だからダメと言うことはありません。
逆に言うと、うちの基準となる作業ができないようなら、３０代の人でもダメです。
年齢ではなく、内容で判断します。

と私たちは考えているのですが、実は、６０代のスタッフはお客さまから見るとあまり人気がありません。

これはイメージなのですが、どうしても６０代以上は、動きがゆっくりであまり仕事ができないと思われているのは確かです。
ですから、どのスタッフをお伺いさせるかというときに、お客さまのほうからよく言われるのが、できれば４０代とか５０代くらいまでのスタッフさんで、という要望です。

３０代でも６０代でも動きは同じですよ、といつも説明するのですが、やはりそういうイメージを持たれちゃうんですね。

特に時間制で仕事を請け負っているので、例えば２時間作業でも、ゆっくりやっても２時間、てきぱきやっても２時間です。
だから、てきぱきできそうな人、年代のスタッフを希望されるわけです。

なかなかここら辺が難しいんです。

だからこそ、研修には特に重点をおいてます。

どのスタッフが伺いしても、同じような仕事ができなければ、プロとは言えないですからね。
お伺いするスタッフによってバラツキがあるようでしたらまずいですし、いわゆる訪問するスタッフによって当り外れがあってはいけません。

明後日もスタッフ研修の予定が入っています。

がんばろ～っと！

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先日、巣鴨にちょっと用があり、ついでに有名なとげぬき地蔵通り商店街を見に行ってきました。
初めて、とげぬき地蔵通り商店街を歩いてみましたが、ホントすごいです！


よく 「おばあちゃんの原宿」って言われてますが、本当にここは竹下通りか？と間違えるくらい混雑しています。
平日の午前中だったのですが、とにかく人で溢れかえってます。
土日と間違えるくらい活気がすごいです！


さっきから何度も書いていますが、正直ビックリです！
こんなにすごいとは思いませんでした。
いい意味で予想外でした！


なんなんでしょうね？
この活気は？

片や寂れてしまった商店街がある一方、こうやって活気がある商店街もありますし・・・・・。
そういえば前に行った砂町銀座商店街も多いですよね。
あと行ったことがあるのでは、新小岩の商店街。
アーケードがすごい長い商店街ですが、あそこも人出が多いです。

それにしても、とげぬき地蔵通り商店街はすごい！

ちょっとしつこい？



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「リーダーが忘れてはならない3つの人間心理 」　小阪裕司著

最近読み終えた小阪裕司さんの本です。
小阪裕司さんは、昔から好きで、この人の著書は大体読んでいますが、今回のこの本は、リーダーとして最強のチームを作るにはどうしたらよいかということが人間心理に基づいて書かれています。

普通の人々の集団をチームとしてまとめ、いやいややるのではなく、自発的に動く最強のチームを作り上げるにはどうしたらよいか？

たぶんリーダー、部下を持っている人にとって、誰もが抱いているテーマじゃないでしょうか？
ひとりひとりの心にスイッチが入って、楽しみながら仕事をするようになる状態～理想ですね。

そんなやる気スイッチをONにするにはどうしたらいいか？
（進学塾のTVCMかなんかでありましたよね、やる気スイッチをみつけるCM）

あのやる気スイッチを押すと、人はいわれなくても自分から進んで仕事をするようになります。
そんな人の集まり（最強チーム）、いいですね～、憧れます。

そのために必要なのは、「魂のごちそう」です。

「魂のごちそう」とは、
「自分の力で成し遂げたことが誰かのためになり、そのことに対して与えられたフィードバック」
です。

なんとなくわかりますよね。
自分のやった仕事が誰かから評価される、お客さまからありがとうと言われる。
そういうことですね。
たしかにこの感じ、わかります。

お客さまから感謝の言葉をいただいたり、上司からよくやったと褒められる。
うれしいですよね。
今までの経験から少なくとも単純な私は、それだけで数ヶ月はモチベーションが上がります。

リーダーとしてやるべき事は、部下をほめるというよりも「ねぎらうこと」
部下の苦労、頑張りを認めてあげること、それが大事だと思います。
もちろん仕事ですから、結果が大事です。
でも、たいていの人はみんながんばっているんです。
そのがんばりを認めてあげましょう。

また、この本では、それ以外に、仕事に意味を与える。
「何をやるか」ではなく「なぜやるか」
その意味をしっかり伝える。

そして、役割、責任を与える

その３つが大事だと書かれています。

どれも頭じゃわかっていても、これができないリーダーって多いんですよね。
やれやれというだけで、なぜそれをやらなくちゃいけないのか説明しない。
仕事を任せてるつもりでも、いちいち口をはさんでしまう。
思い当たる人いると思います。
少なくとも私はいくつか思い当たる節があります。

ぜひ最強のチーム作りあげたいですね～！





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